Η υποχρέωση του εργοδότη να ενημερώνει γραπτώς τον εργοδοτούμενο για τους βασικούς όρους της απασχόλησής του
Σύμφωνα με τον Περί Ενημέρωσης του Εργοδοτουμένου από τον Εργοδότη για τους Όρους που διέπουν τη Σύμβαση ή τη Σχέση Εργασίας Νόμο (Ν.200(I)/2000) κάθε εργοδότης υποχρεούται, το αργότερο εντός ενός μηνός από την πρόσληψη, να γνωστοποιεί στον εργοδοτούμενο τους βασικούς όρους απασχόλησής του. Συγκεκριμένα, ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να πληροφορεί τον εργοδοτούμενο σχετικά με τα στοιχεία της ταυτότητάς του, τον τόπο παροχής της εργασίας και την εγγεγραμμένη έδρα της επιχείρησης (ή τη διεύθυνση του εργοδότη), τη θέση του εργοδοτούμενου, τον βαθμό του, την κατηγορία της απασχόλησής του, καθώς και το αντικείμενο της εργασίας του. Επιπρόσθετα θα πρέπει να του γνωστοποιεί ημερομηνία έναρξης της σύμβασης ή της σχέσης εργασίας και, αν υπάρχει, την προβλεπόμενη διάρκεια αυτής. Ο εργοδοτούμενος πρέπει να πληροφορείται για τη διάρκεια της άδειας μετ' απολαβών που δικαιούται καθώς και τον τρόπο και χρόνο χορήγησής της. Πρέπει να ξέρει τις πάσης φύσεως αποδοχές που δικαιούται και την περιοδικότητα καταβολής της αμοιβής του, όπως επίσης τη διάρκεια της ημερήσιας ή εβδομαδιαίας απασχόλησής του. Τέλος ο εργοδότης θα πρέπει να του γνωστοποιεί και τυχόν συλλογικές συμβάσεις που διέπουν τους όρους και τις συνθήκες εργασίας του εργοδοτούμενου και τις προθεσμίες που πρέπει να τηρούν και οι δυο (εργοδότης και εργοδοτούμενος) σε περίπτωση λύσης της σύμβασης ή σχέσης εργασίας με καταγγελία. Αξίζει να αναφερθεί ότι κανένας όρος της σύμβασης ή σχέσης εργασίας δεν μπορεί να είναι δυσμενέστερος για τον εργοδοτούμενο από ό,τι προνοεί η νομοθεσία στο οικείο θέμα.
Σε κάθε περίπτωση, η γνωστοποίηση των ουσιωδών ορών της σύμβασης ή σχέσης εργασίας πρέπει να γίνεται γραπτώς∙ είτε με γραπτή σύμβαση εργασίας, είτε με επιστολή πρόσληψης, είτε με άλλο έγγραφο (υπογεγραμμένο από τον εργοδότη). Όταν οι όροι της σύμβασης μεταβληθούν και η μεταβολή δεν προέρχεται από τον Νόμο, ο εργοδότης πρέπει να συντάσσει σχετικό έγγραφο και να το παραδίδει στον εργοδοτούμενο το αργότερο εντός ενός μηνός από την πραγματοποίηση της μεταβολής.
Τυχόν παράλειψη του εργοδότη να χορηγήσει στον εργοδοτούμενο τα έγγραφα που αναφέρονται πιο πάνω δεν συνεπάγεται ακυρότητα της σύμβασης ή της σχέσης εργασίας.
Εργοδότης που χωρίς εύλογη αιτία παραβαίνει τις διατάξεις του εν λόγω Νόμου είναι ένοχος αδικήματος και σε περίπτωση καταδίκης του υπόκειται σε χρηματική ποινή που δεν υπερβαίνει τα €854. Το βάρος απόδειξης για το γεγονός της ενημέρωσης του εργοδοτούμενου για τους όρους της σχέσης εργασίας ή για το γεγονός ότι η παράλειψη για πληροφόρηση έγινε με εύλογη αιτία βαρύνει τον εργοδότη.
Οποιοδήποτε πρόσωπο παρεμποδίζει επιθεωρητή κατά την άσκηση οποιασδήποτε εξουσίας που του παρέχεται από τον Νόμο, αρνείται να απαντήσει ή απαντά ψευδώς σε οποιαδήποτε έρευνα, για την οποία παρέχεται εξουσία από τον Νόμο, παραλείπει να παρουσιάσει οποιοδήποτε αρχείο, πιστοποιητικό, βιβλίο, ή άλλο έγγραφο ή στοιχείο που απαιτείται να παρουσιάσει σύμφωνα με τον Νόμο ή παρεμποδίζει οποιοδήποτε πρόσωπο από του να παρουσιαστεί ενώπιον επιθεωρητή ή να εξεταστεί από αυτόν, είναι ένοχο αδικήματος και, σε περίπτωση καταδίκης του, τιμωρείται με φυλάκιση μέχρι τρεις μήνες ή με χρηματική ποινή μέχρι €5,125 (ΛΚ3,000) ή και με τις δύο αυτές ποινές.
Αν τα εν λόγω αδικήματα διαπράττονται από νομικό πρόσωπο ή οργανισμό, ένοχοι θα είναι ο διευθύνων σύμβουλος, πρόεδρος, διευθυντής, γραμματέας ή άλλος αξιωματούχος του νομικού προσώπου ή οργανισμού, εφόσον αποδειχτεί ότι το αδίκημα έχει διαπραχθεί με τη συγκατάθεση, σύμπραξη ή ανοχή του.
Αξίζει να αναφερθεί ότι η νομοθεσία δεν απαλλάσσει τον εργοδότη από την υποχρέωση γραπτής ενημέρωσης του εργοδοτούμενου για τους όρους απασχόλησης του αναφορικά με σχέσεις εργασίες που προϋπήρχαν της έναρξης ισχύος του Νόμου.
Αρμόδιο Δικαστήριο προς επίλυση οιασδήποτε αστικής φύσης διαφοράς προκύψει από την εφαρμογή των διατάξεων του Νόμου είναι το Δικαστήριο Εργατικών Διαφορών.
Για περισσότερες πληροφορίες επικοινωνήστε με το δικηγορικό γραφείο Αυτή η διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου προστατεύεται από τους αυτοματισμούς αποστολέων ανεπιθύμητων μηνυμάτων. Χρειάζεται να ενεργοποιήσετε τη JavaScript για να μπορέσετε να τη δείτε..
