Ο θεσμός της γονικής άδειας εισήχθηκε στην Κύπρο το 2012, ως αποτέλεσμα της εναρμόνισης με το ευρωπαϊκό κεκτημένο. Το θέμα διέπεται από τον Περί Γονικής Άδειας και Άδειας για Λόγους Ανωτέρας Βίας Νόμο του 2012 . Ο εν λόγω νόμος εφαρμόζεται σε όλους τους εργοδοτούμενους, άνδρες και γυναίκες, που έχουν συμπληρώσει 6 μήνες συνεχούς απασχόλησης στον ίδιο εργοδότη. Πρόκειται για ένα σημαντικό δικαίωμα των εργοδοτουμένων γονέων, αφού επιτρέπει τόσο στη μητέρα όσο και στον πατέρα να απουσιάζουν από την εργασία τους με σκοπό τη φροντίδα και ανατροφή των παιδιών τους.
Η γονική άδεια αφορά όλους τους εργαζόμενους γονείς με παιδιά μέχρι 8 ετών. Η γονική άδεια μπορεί να ληφθεί από τη λήξη της άδειας μητρότητας μέχρι και τη συμπλήρωση του 8ου έτους της ηλικίας του παιδιού ενώ στην περίπτωση παιδιού με αναπηρία μέχρι το 18ο έτος της ηλικίας του παιδιού. Σύμφωνα με τον Νόμο, κάθε γονέας εργοδοτούμενος, άντρας ή γυναίκα, δικαιούται να πάρει γονική άδεια χωρίς απολαβές μέχρι και 18 εβδομάδες για κάθε παιδί. Στις περιπτώσεις χήρων γονέων η χρονική διάρκεια της άδειας αυξάνεται σε 23 εβδομάδες. Θα πρέπει να σημειωθεί ότι το δικαίωμα αυτό είναι ατομικό και δεν μεταβιβάζεται. Ο όρος γονέα σημαίνει τόσο το φυσικό όσο και το θετό γονέα σε περίπτωση υιοθεσίας.
Η γονική άδεια μπορεί να λαμβάνεται με ελάχιστη διάρκεια 1 εβδομάδα και μέγιστη διάρκεια 5 εβδομάδων, ανά ημερολογιακό έτος, στις περιπτώσεις ενός ή δύο παιδιών, ή 7 εβδομάδων για τρία ή περισσότερα παιδιά.
Εργοδοτούμενος, ο οποίος προτίθεται να ασκήσει το δικαίωμα της γονικής άδειας, υποχρεούται να προειδοποιήσει γραπτώς τον εργοδότη του.
Ο εργοδότης δικαιούται μετά από διαβούλευση με τον εργοδοτούμενο να μεταθέσει την ημερομηνία χορήγησης της γονικής άδειας για λόγους που σχετίζονται με την εύρυθμη λειτουργία της επιχείρησης π.χ σε περιπτώσεις εποχιακής εργασίας.
Αξίζει δε να σημειωθεί ότι ο χρόνος απουσίας του εργοδοτούμενου από την εργασία του λογίζεται ως χρονικό διάστημα εργασίας για τον υπολογισμό της ετήσιας άδειας μετ’ απολαβών και ο εργοδοτούμενος πιστώνεται κανονικά με ασφαλιστέες αποδοχές.
Τυχόν διαφορές που προκύπτουν από την εφαρμογή του παρόντος νόμου υπάγονται στην αρμοδιότητα του Δικαστηρίου Εργατικών Διαφορών.
Για περισσότερες πληροφορίες επικοινωνήστε με το δικηγορικό γραφείο Αυτή η διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου προστατεύεται από τους αυτοματισμούς αποστολέων ανεπιθύμητων μηνυμάτων. Χρειάζεται να ενεργοποιήσετε τη JavaScript για να μπορέσετε να τη δείτε..
