Είναι υποχρεωτική η καταβολή 13ου μισθού ;
Ο νομοθέτης δεν έκρινε ότι έπρεπε να κατοχυρώσει νομοθετικώς την καταβολή 13ου μισθού. Ως εκ τούτου, όταν και όπου καταβάλλεται, καταβάλλεται οικειοθελώς από τον εργοδότη (οικειοθελής παροχή).
Η καταβολή του δυνατό να προβλέπεται:
(α.) στην ατομική σύμβαση εργασίας, στη γραπτή δηλαδή συμφωνία, που αποτυπώνει τους όρους, μεταξύ αυτών και τους μισθολογικούς, που διέπουν τη συγκεκριμένη εργασιακή σχέση και/ή
(β.) στη συλλογική σύμβαση εργασίας, εφόσον συντρέχουν, μεταξύ άλλων, οι προϋποθέσεις, που αναφέραμε ανωτέρω και/ή
(γ.) την επιχειρησιακή πρακτική, ήτοι: αν η συγκεκριμένη επιχείρηση και/ή ο συγκεκριμένος εργοδότης χορηγεί οικειοθελώς, κατά τρόπο σταθερό, ομοιόμορφο και μακροχρόνιο, παροχή, ώστε ευλόγως να αναμένει ο εργαζόμενος την χορήγησή της στο μέλλον.
Αν, βάσει των προρηθέντων, εργαζόμενος δικαιούται να λάβει 13ο μισθό και ο εργοδότης αρνείται και/ή παραλείπει να τον καταβάλει, τότε ο τελευταίος διαπράττει ποινικό αδίκημα και, σε περίπτωση ποινικής δίωξής του, υπόκειται σε μη υπερβαίνουσα τους 6 μήνες φυλάκιση ή πρόστιμο μέχρι €15.000 ή και στις δύο ποινές μαζί. Τούτα διαλαμβάνουν οι Περί Προστασίας των Μισθών Νόμοι του 2007 και του 2012, οι διατάξεις των οποίων ενεργοποιούνται, διότι άρνηση και/ή παράλειψη καταβολής του 13ου μισθού, εφόσον προβλέπεται η καταβολή του, συνιστά άρνηση και/ή παράλειψη καταβολής μισθού. Παράλληλα, ο εργαζόμενος δέον ν’ αποταθεί στο αρμόδιο Εργατικό Δικαστήριο για να διεκδικήσει αστικώς την καταβολή του.
Το παρόν άρθρο έχει ενημερωτικό χαρακτήρα και σε καμία περίπτωση δεν αποτελεί νομική συμβουλή. Για περισσότερες πληροφορίες επί του θέματος και την παροχή εξειδικευμένης νομικής συμβουλής επικοινωνήστε με το δικηγορικό γραφείο Αντώνης Πασχαλίδης & Σία ΔΕΠΕ (τηλ.22661661, email: Αυτή η διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου προστατεύεται από τους αυτοματισμούς αποστολέων ανεπιθύμητων μηνυμάτων. Χρειάζεται να ενεργοποιήσετε τη JavaScript για να μπορέσετε να τη δείτε.).
